离职后的福利包括哪些

离职后的福利主要包括：

1. 退休福利 ：

养老金

一次性退休支付

2. 其他离职后福利 ：

人寿保险

离职后医疗保障

3. 工资结算 ：

离职前的工资、加班费、奖金等

4. 年假结算 ：

未使用的年假按照公司规定结算并发放

5. 社会保险和公积金 ：

办理社会保险和公积金的转移手续

6. 离职补偿金 ：

根据国家相关规定或公司内部制度，员工离职后可能获得

7. 个人所得税 ：

公司在员工离职前结算并缴纳应缴的个人所得税

8. 设定提存计划 ：

向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务

9. 设定受益计划 ：

企业为现在及以前的职工提供约定的福利，精算风险等由企业承担

10. 其他可能福利 ：

住房补贴、教育资助等

离职后福利的提供旨在体现企业对员工长期贡献的认可，并作为企业社会责任感的体现。企业在设计离职后福利计划时，需要考虑员工需求、财务状况和法律法规要求，确保福利计划的合理性和可持续性

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